NOTRE POLITIQUE RH
Notre démarche :
Valider l'adéquation globale du profil du candidat et son projet professionnel avec les postes à pourvoir et les possibilités d'évolution de carrière au sein de notre groupe.
Nous proposons deux modes de recrutement aux candidats, en adéquation avec leurs souhaits :
- Recrutement sur « Mission ou Projet»
- Recrutement sur « Profil »
Quelque soit le mode de recrutement, le processus de recrutement s'articule autour de 3 grandes étapes :
• Un premier entretien RH
• Présentation du groupe et de son positionnement en Conseil IT, Métier et Services pour la Banque / Finance / Assurance
• Évaluation des aptitudes personnelles et des motivations
• Test de personnalité
• Tests technique et fonctionnel
• Deuxième entretien avec un chargé d'affaires opérationnel
• Discussion et validation de nos valeurs
• Présentation de projets concrets, de clients susceptibles de répondre aux attentes du candidat
• Troisième entretien éventuel avec la Direction Générale (ou un représentant de la Direction Générale)
• Définition du projet professionnel
• Proposition de contrat