NOTRE POLITIQUE RH

Notre démarche : 

Valider l'adéquation globale du profil du candidat et son projet professionnel avec les postes à pourvoir et les possibilités d'évolution de carrière au sein de notre groupe.

Nous proposons deux modes de recrutement aux candidats, en adéquation avec leurs souhaits :

- Recrutement sur « Mission ou Projet»
- Recrutement sur « Profil »

 


Quelque soit le mode de recrutement, le processus de recrutement s'articule autour de 3 grandes étapes :

• Un premier entretien RH

• Présentation du groupe et de son positionnement en Conseil IT, Métier et Services pour la Banque / Finance / Assurance
• Évaluation des aptitudes personnelles et des motivations
• Test de personnalité
• Tests technique et fonctionnel

• Deuxième entretien avec un chargé d'affaires opérationnel

• Discussion et validation de nos valeurs
• Présentation de projets concrets, de clients susceptibles de répondre aux attentes du candidat

• Troisième entretien éventuel avec la Direction Générale (ou un représentant de la Direction Générale)

• Définition du projet professionnel
• Proposition de contrat

© 2018 par Cristal IT avec In'Up Market & Com' - Mentions légales - Glossaire Contactez-nous